Рабочая виза либо виза «Работа по найму» – документ разрешающий иностранному работнику из визовых стран осуществлять трудовую деятельность в том регионе, где она была выдана.
Обычно срок действия визы составляет один год, после чего она может быть неоднократно продлена при условии оформления новых разрешительных документов, которые являются основанием для её продления. В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право допустить к рабочему месту иностранного гражданина из визовых стран предварительно оформив «Разрешение на привлечение и использование иностранных работников» на свою организацию. Получив согласие ФМС на привлечение иностранных работников работодатель обязан оформить работнику «Разрешение на работу». Только при наличии «Разрешения на работу» и заключенного трудового договора с работником работодатель вправе принять на работу и допустить к рабочему месту иностранного гражданина. Далее оформляется виза «Работа по найму» (рабочая виза).
СРОК ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ
Оформление рабочей визы занимает достаточно продолжительное время. Это связано прежде всего со значительными сроками рассмотрения документов, необходимых для оформления рабочей визы. Оформление документов условно можно разделить на три этапа: обращение в территориальную службу занятости населения, оформление «Разрешения на привлечение и использование иностранных работников», оформление «Разрешения на работу» иностранному гражданину и приглашения на въезд. Каждый этап рассматривается в течение 30 дней. Итак, общий срок составляет 90 дней, но он не учитывает подготовку, подачу и получение документов. С учетом всех нюансов фактический срок оформления рабочей визы составит не менее 110 дней при условии, что оформлением документов занимается специалист.
Юристы компании «GlobalMigration» по адресу https://globalmigration.co.ua имеют значительный практический опыт в сфере миграции, а также в оформлении документов для получения рабочей визы, что позволяет выполнять работы в срок и с гарантированным качеством.